مقالات 

جذب مهاجران تازه وارد در بازار کار کانادا

چاپ شده در هفته نامه شهرما، تورنتو، پنجشنبه 15 آوریل 2010 - مژگان رحمانی خضری

  هر ساله بیش از 250 هزار مهاجر به کانادا وارد می‌شوند و قسمت اعظم آنها را نیروهای متخصص و تحصیلکرده‌ای تشکیل می‌دهند که قادرند در صورتی که به آنها بهای لازم و فرصت عرض اندام داده شود در فعالیت‌ها و رشد اقتصادی مملکت سهیم گردند. اما متاسفانه موانع و مشکلاتی که بر سر جذب این افراد وجود دارد، که البته تمام آنها بیرونی نبوده و سرمنشا برخی از این موانع را می‌توان در خود فرد نیز جستجو  کرد، این فرصت و امکان را از ایشان سلب کرده و مهاجری که با هزاران امید و آرزو پا به وطن دوم خود می‌گذارد گاها پس از تلاشهای بسیار برای یافتن کار و بعد از گذراندن کلاسهای متعدد کاریابی و رزومه نویسی و ... به استیصال رسیده یا اصطلاحا give up می‌کند و از آنجا که نقدینگی‌اش نیز به اتمام رسیده است و از طرفی امکان برگشت به مملکت خود را  نیز ندارد، برای گذران زندگی ناچار به انجام کارهای پیش پا افتاده‌ای می‌شود و در نهایت خود را در چرخه خُرد کننده و غیرعادلانه این نوع کارها گرفتار می‌بیند و عملا توان و فرصت خروج از  این چرخه از وی سلب می‌شود. البته مثالها و موارد فراوانی نیز وجود دارند که فرد پس از انجام کارهای معمولی و سطح پایین در ابتدای ورود به کانادا و برای مدتی کوتاه، خوشبختانه شغل تخصصی خود را یافته و در مسیر پیشرفت و ترقی گام برمی‌دارد ولی  این واقعیت را نیز نمی‌توان کتمان کرد که تعداد افرادی که در این گروه جای نمی‌گیرند نیز کم نیست.
گزارشی که اخیرا مرکز آمار کانادا (Statistics Canada) منتشر کرده است،  پیش بینی می‌کند که تا سال 2031، حدودا یک سوم جمعیت کانادا را مهاجرانی تشکیل خواهند داد که در این کشور متولد نشده‌اند. که در این صورت کانادا در سال مذکور بالاترین جمعیت کانادایی متولد شده در خارج از کشور (از سال 1931) را خواهد داشت. این گزارش رشد جمعیت مهاجران را  7 تا 10 درصد یعنی چیزی در حدود دو نیم تا سه و نیم میلیون نفر پیش بینی کرده است.
از طرف دیگر گزارشی که به تازگی توسط Bank TD انتشار یافته است بازنشسته شدن بیش از 7 میلیون نفر در دو دهه آینده را مور تاکید قرار می‌دهد که این تعداد چیزی در حدود یک سوم نیروی کار کاناداست. بنابراین کمبود نیروی کار و خصوصا نیروی کار متخصص معضلی جدی است که اقتصاد کانادا در دودهه آینده خواه یا ناخواه باید با آن دست و پنجه نرم کند و مهاجرت متخصصین یا صدور ویزاهای موقتِ کار بخشی از راه حل مسئله است که باید با جدیت بیشتری مورد توجه دست اندرکاران قرار بگیرد.
ناگفته نماند که مباحث مربوط به کمبود نیروی کار متخصص در کانادا قبل از بحران اقتصادی اخیر از گوشه و کنار به کرات شنیده می‌شد و در رسانه‌های جمعی کانادایی نیز انعکاس در خور توجهی داشت ولی با گرفتار شدن کانادا در رکود جهانی اقتصاد و با وضعیت فعلی تقاضا در بازارکار از تب و تاب این مبحث نیز کاسته شد. اما واقعیت این است که مشکل همچنان به قوت خود باقی است و به فراموشی سپردن آن چیزی را حل نمی‌کند. مسئولین امر و دست اندرکاران نیز مشکل کمبود نیروی کار کانادا در دهه‌های آینده را مورد تایید قرار می‌دهند و تمهیداتی را در این راستا اندیشیده‌اند ولی واقعیت این است که برنامه‌های مذکور به هیچ وجه کافی نبوده و موضوع نیازمند توجه جدی تری است.
فرایند ارزشیابی مدارک تحصیلی و مهارت‌های تخصصی مهاجران تازه وارد را می‌توان به عنوان مانعی جدی و یک عاملی بیرونی در خصوص جذب این عزیزان در بازار کار کانادا دانست که گاها فرایندی زمان بر، مشکل و با پیچیدگیهای و سختگیریهای غیر منطقی است. تشکیل کلاسهای آموزشی رایگان برای مهاجران تازه وارد جهت آشنا کردن ایشان با روند ارزشیابی مدارک تحصیلی اشان یا اطلاع رسانی در ارتباط با مراحل و فرایند کسب لایسنس در مورد کسانی که قصد دارند در مشاغل ‌regulated مشغول به کار شوند اقدامات موثری است که از سوی دست‌اندرکاران در حال انجام است ولی همانگونه که پیشتر اشاره شد این اقدامات به هیچ عنوان کافی نیست و لازم است که زمینه‌ای فراهم شود تا کارفرماهای کانادایی به این باور عمومی برسند که مهاجران تازه واردی که سالهای سال در سمت‌های تخصصی مورد نیاز ایشان در کشور خود مشغول به کار بوده‌اند از  تجربه، تخصص، و مهارت کافی برای انجام وظایف محوله برخوردارند و فراهم نمودن فرصت رشد برای آنها در واقع فرصت گرانقدری است که برای بیزنس خودشان مهیا می‌کنند.