مقالات

شرایط جدید برای استخدام پرستاران سرخانه

چاپ شده در هفته نامه شهرما، تورنتو، پنجشنبه 18 مارس 2010 - مژگان رحمانی خضری

یکی از گروه هایی که می‌توانند برای دریافت اجازه کار موقت در کانادا اقدام کنند پرستاران سرخانه یا live-in caregiverها هستند که شرایط و مقررات مربوط به آن قبلا و در مطلبی مستقل در این صفحه به اطلاع خوانندگان عزیز رسید.  اخیرا و در پی سواستفاده برخی بنگاههای کاریابی بین المللی اداره توسعه مهارت‌ها و منابع انسانی کانادا (HRSDC) شرایط جدیدی را برای استخدام پرستاران سر خانه اعلام کرده است که در این نوشتار به اطلاع علاقمندان می‌رسد.
بر اساس شرایط جدید که از اول آوریل 2010 به اجرا گذاشته خواهد شد، کسانی که برای نگهداری از کودکان یا افراد سالخورده منزل اقدام به استخدام پرستار سرخانه خارجی می کنند باید:

• تا زمانی که شخص پرستار واجد شرایط استفاده از بیمه درمانی همگانی دولت نیست وی را بیمه کرده و کلیه هزینه های مربوطه را پرداخت کنند. کارفرما حق ندارد این هزینه ها را به نحوی از حقوق و دستمزد پرستار کسر نماید.
  
• علاوه بر بیمه درمان، شخص پرستار را تحت پوشش بیمه ایمنی محل کار ایالتی (provincial workplace safety insurance) یا بیمه ای مشابه قرار دهند. کارفرما حق ندارد هزینه مربوط به این بیمه را به نحوی از حقوق و دستمزد پرستار کسر کند.
• هزینه‌های مربوط به استخدام پرستار را پرداخت نمایند. اگر کارفرما قصد دارد با استفاده از خدمات یک آژانس کاریابی یا هر شخص ثالث دیگری پرستارسرخانه‌ای را استخدام نماید کلیه هزینه‌های مرتبط باید توسط کارفرما پرداخت شود. مجددا، کارفرما نمی‌تواند هزینه‌های مربوطه را از پرستار دریافت نمایید یا آن را از حقوق و دستمزد وی کسر کند.
• هزینه نقل مکان پرستار به کانادا را پرداخت کنند. در مواردی که پرستار قبلا به کانادا وارد شده و در این کشور ساکن است باید هزینه نقل مکان وی به شهر یا منطقه‌ای که محل زندگی وی محسوب می‌شود (منزل کارفرما) توسط کارفرما پرداخت گردد.
• علاوه بر تاییدیه و نظر مثبت اداره توسعه مهارت‌ها و منابع انسانی کانادا، قراردادی رسمی که با پرستار امضا رسانده‌اند را نیز برای استخدام پرستار ارسال نمایند. این قرارداد باید جزییاتی از قبیل مدت قرارداد، شرح وظایف پرستار، مجموع ساعات کار و میزان حقوق و دستمزد و مرخصی‌های استعلاجی و قانونی وی، میزان حقوق ساعات اضافه کاری، ثبت نام پرستار در بیمه ایمنی محل کار، محل اسکان و نحوه بیمه درمانی پرستار، نحوه  استخدام و در صورت لزوم نحوه پرداخت کارمزد آژانس‌های کاریابی در این رابطه، و نهایتا شرایط و چگونگی لغو قرارداد. الگویی از قرارداد مورد نیاز و دستورالعمل‌های جزیی تر به زودی بر روی وب سایت اداره توسعه مهارت‌ها و منابع نیروی انسانی منتشر خواهد شد.

 
شرایط جدید که بسیار سختگیرانه تر از قوانین قبلی است را می‌توان واکنش HRSDC به تخلف‌ها  و اخاذی‌های گسترده برخی بنگاه‌های کاریابی بین‌المللی دانست که در سال گذشته و از طریق رسانه‌ها برملا شد و واکنش افکار عمومی را بر انگیخت اما اینکه این قوانین می‌توانند بازدارنده بوده و به حل مشکلات فعلی کمک کنند نکته‌ای است که که منتقدان شرایط جدید با شک و تردید به آن می‌نگرند.