چاپ شده در هفته نامه شهرما، تورنتو، پنجشنبه 11 مارس 2010 - مژگان رحمانی خضری

سالانه بیش از 90 هزار نیروی کار موقت خارجی به کانادا وارد شده و در این کشور مشغول به کار می‌شوند. در اکثر مواقع نیروهای کار خارجی برای اینکه بتوانند در کانادا به صورت قانونی مشغول به کار شوند باید قبل از هر چیز اجازه کار موقت دریافت کنند و صدور اجازه کار موقت توسط اداره مهاجرت و شهروندی کانادا برای اغلب مشاغل  منوط به داشتن پیشنهاد کار (arranged employment) از طرف یک کارفرمای کانادایی و همچنین نظر مثبت یا تاییدیه اداره توسعه منابع انسانی و مهارت‌های کانادا (HRSDC) است.
در پیشنهاد کار مورد اشاره باید میزان دستمزد، شرح وظایف، و طول مدت کار پیشنهادی قید شود و کارفرمای صادر کنندۀ پیشنهاد کار باید ثابت کند که تمام سعی خود برای استخدام یک شهروند یا مقیم دائم کانادا را بکار بسته ولی موفق نشده است کسی را برای استخدام در سمت مورد نظر بیابد؛ در غیر اینصورت تاییدیه HRSDC برای پیشنهاد مذکور صادر نمی‌شود.
این روند عمومی استثنائاتی را نیز شامل می‌شود که از جمله می‌توان ویزای کار صادر شده برای نقل و انتقالات داخل سازمانی کمپانی های بین المللی را مورد اشاره قرار داد.
شرکت‌های  بین المللی که قصدارند شعبه‌ای از بیزنس فعلی خود را در کانادا راه اندازی کنند می‌توانند از تسهیلات مهاجرتی دولت کانادا در این زمینه استفاده کرده و برای کارمندان کلیدی خود اجازه کار موقت (بدون نیاز به تاییدیه HRSDC) تهیه کنند. هدف از این برنامه که اصطلاحا Intra-Company Transfer نامیده می‌شود کمک به شرکت‌های خارجی جهت استقرار سریع تر در کانادا، بهبود کارایی شعبه کانادایی این شرکت‌ها، و در نهایت توسعه صادرات کانادا عنوان شده است.
شخصی که از این طریق ویزای کار دریافت می‌کند باید:

• مدیر ارشد یا کارشناس کلیدی شرکتی باشد که در کانادا شعبه‌ای را افتتاح کرده است یا قصد دارد افتتاح کند؛
• در همین سمت حداقل یک سال سابقه کار در شرکت مذکور را داشته باشد (این سابقه کار باید در سه سال گذشته کسب شده باشد)؛ و
• مسئولیت انجام وظایفی را عهده دار باشد که برای بقا، بهره وری و رشد شرکت حیاتی است.

کارفرما یا شرکتی که قصد دارد از این طریق شخصی را به کانادا منتقل و استخدام کند باید:

• با شرکت اصلی رابطه وابستگی مشخصی داشته و در واقع شعبه شرکت مذکور در کانادا محسوب گردد
• هر دو کمپانی باید مالکیت مشترکی داشته باشند؛
• هر دو کمپانی (شرکت اصلی و شرکت وابسته) در مدت زمان  اعتبار مجوزهای کار صادر شده فعال بوده و به حیات اقتصادی خود ادامه دهند؛
• اگر شرکت کانادایی از قبل وجود نداشته باشد و شرکت اصلی قصد داشته باشد آن را به عنوان شرکتی جدید در کانادا ایجاد و راه اندازی کند؛ باید طرح بیزنسی (بیزنس پلان) کاملی ارائه شده و مسائل مربوط به بازاریابی و تجزیه و تحلیل مالی شرکت جدید به تفصیل و با جزییات در طرح مذکور مورد بررسی قرار گرفته باشد.

اجازه کاراولیه ای که از این طریق صادر می‌شود حداکثر یک سال اعتبار دارد  و پس از انقضای اعتبار تا حداکثر دو سال دیگر نیز قابل تمدید است. برای تمدید اعتبار اجازه کار، شرکت کانادایی باید نشان دهد که در یک سال گذشته فرایند تولید محصول یا خدمات را به انجام رسانده و با موفقیت به اهداف تعیین شده دست یافته است.
همانگونه که در ابتدای مقاله اشاره شد برای صدور این نوع اجازه کار و به تبع آن ویزای کار ارائه تاییدیه وزارت کار کانادا لازم نیست و تنها پیشنهاد کاری که توسط شرکت واجد شرایط صادر می‌شود، کفایت می‌کند.